4月8日，前進(jìn)集團(tuán)人力資源部采取“線(xiàn)上視頻會(huì)議+線(xiàn)下研討交流”相結(jié)合的方式舉辦了本年度第二期人事專(zhuān)員專(zhuān)題培訓(xùn)暨3月份人事專(zhuān)員績(jī)效面談。人資部全體工作人員及各牧場(chǎng)單位從事人資管理的26名專(zhuān)兼職人員參加了培訓(xùn)。

集團(tuán)公司人資部是服務(wù)公司和員工的重要紐帶和關(guān)鍵部門(mén)，只有人資隊(duì)伍具備專(zhuān)業(yè)過(guò)硬的知識(shí)業(yè)務(wù)能力、愛(ài)崗敬業(yè)的精神風(fēng)貌、清廉公正的整體素質(zhì)、務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)，才能更好地為集團(tuán)公司保駕護(hù)航。今年年初，人資部制定下發(fā)《人事專(zhuān)員工作管理制度（試行）》，夯實(shí)規(guī)范人事專(zhuān)員基礎(chǔ)性工作，針對(duì)工作短板弱項(xiàng)開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)，并對(duì)人事專(zhuān)員工作完成情況進(jìn)行常態(tài)化管控，持續(xù)提升人事專(zhuān)員能力素質(zhì)。

培訓(xùn)緊扣人事專(zhuān)員工作中的人員檔案管理規(guī)范、薪資制作規(guī)則及問(wèn)題、工傷賠付與商業(yè)保險(xiǎn)條款三大板塊進(jìn)行。績(jī)效面談過(guò)程中，人事專(zhuān)員對(duì)制度落實(shí)的個(gè)人認(rèn)識(shí)和意見(jiàn)建議、工作完成情況分析、工傷進(jìn)度匯報(bào)及需要協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題進(jìn)行了深入研討交流。通過(guò)培訓(xùn)，較好地提升了人事專(zhuān)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力，對(duì)推進(jìn)公司人資工作標(biāo)準(zhǔn)化起到了積極的促進(jìn)作用。